El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Durante ese tiempo, es asegurar, desde la presentación de la demanda hasta el utilitario https://demandalaboraldevenezolan06161.blogs-service.com/66648683/una-llave-simple-para-demanda-laboral-honduras-unveiled