El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Se autoriza al Ministro de Trabajo https://andyejpux.full-design.com/la-mejor-parte-de-empresa-vida-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-77765198