Analizar los datos: Una vez que se han recopilado los datos, se deben analizar para identificar las tareas, las responsabilidades, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y las condiciones de trabajo del puesto. El análisis de puestos es un proceso continuo que debe adaptarse a las necesidades cambiantes de https://angelocwohz.articlesblogger.com/55320036/the-best-side-of-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf