Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Igualmente se la conoce como “job description” https://analisis-puesto-de-trabaj59258.tribunablog.com/examine-este-informe-sobre-análisis-de-puesto-de-trabajo-normatividad-colombiana-42898520